1、高级速录师是高薪白领？
　　 答：人的说话速度平均每分钟180－220字，初级速记员140字/分钟，中级速录师180/分钟字的速度，都不能与人的讲话速度同步同步听打，只有高级速录师的水平才能追赶声音，才有能力“速记会议”，虽然速记会议可以赚取高薪，但现在的从业速记人才普遍学历较低，所以笔者认为速记员只能算是高级蓝领，而不是白领。

　　２、听打和看打在速记培训方法上有何区别？
　　 答：看打的训练方法很简单，只需要看着文章打就可以了。听打的要求就高得多，要能同步听打240字速的讲话，手速要进行专门的训练，而且要平均速度大于400字速，要有相当的词汇两和专业知识，要有好的听力，好的心理素质。对一般人来讲，由看打200字速到听打240字速，至少还要专门训练6-12个月。

　　３、速记培训的内容？

　　答：听则懂，懂则打，打则对。

　　４、速记培训速记员需要多长时间？

　　答：培训一个职业高级速录师，美国需要一年，日本需要一年半，中国需要二年。

　　５、采用脱产式培训与业余式培训相比有何好处？

　　答：脱产式速记培训的效率至少是业余式速记培训的几倍，不仅仅是时间上的效率高，更主要是学习气氛浓，有你追我赶的气氛，有更多的互相学习互相交流的机会。更重要的是成才率高，成才速度快。脱产式培训是性价比最高的速记培训方式。

　　６、简单的用每分钟打多少字来评价速录师是否确切？应如何评价？

　　答：用每分钟打多少字来评价速录师显然是不确切的。只有正确地评价速录师，才能科学地培训速录师。用每分钟打多少字来评价速录师是不够科学的。一个标称能达到220字的速录师，并不保证打所有文章都是220字速。确定一个度量单位应是科学的。速记人才不能简单的用打字速度来衡量，因为速记人才不同与普通打字员，他们是综合性人才，所以应综合评价。应该从四个指标进行衡量：击键速度、听力、准确率、综合素质。

　　７、速录师应掌握文章的哪些要素？

　　答：字、词以及专业术语是训练的重点。

　　８、同声速记的速度与哪些因素有关？

　　答：有几大因素：击键速度、听力、词汇、综合素质和亚伟速录法字词的特殊打法。普通人只有掌握亚伟速录机字词的特殊打法才能超越200字大关。

　　９、什么叫做木桶效应，速记哪些因素构成木桶效应？

　　答：木桶的容积取决于构成木桶的高度最低的木块，这个原理叫做木桶效应。同声听打的速度由击键速度、听力、词汇、综合素质和亚伟速录机字词的特殊打法等因素组成，就象组成木桶的几个木块，其中哪一块最低，您的听打速度都会出现“瓶颈”。

　　１０、怎判断您听打速度出现瓶颈的原因何在？

　　答：只有按着上述几大要素来训练才由可能清楚地找到您出现瓶颈的原因。我司针对不同学员的情况采用量化培训方法，各项基本功都有明确地指标，某一项指标没有达标，根据木桶效应，可以很清楚的判断您的毛病所在。是击键速度不够？是词汇量不够？是听力不好？是心理素质不高。如果这些都很好，哪么原因就是缺乏亚伟速录法字词打法的特殊系统训练。单纯用打文章的方法没有办法找到影响瓶颈的原因何在，只有一句含糊的话：努力不够！

　　１１、五笔用字根来确定字的唯一性，亚伟中文速录机如何确定字词的唯一性？

　　答：用各种字词的打法来确定唯一性。打法的唯一性是正确率的关键。击键速度是基础，词汇是本，打法的唯一性是正确的关键。高级速录师务必清醒地认识此点。

　　１２、为什么说量化速记培训是科学培训的重要标志？

　　答：人类认识事物总有由浅入深的过程，由一般性认识到可以定性分析，由定性分析再深化到定量分析。对速记培训的研究也经历这样的过程。由简单的“打文章”式培训，到基本功的科学细分，再到基本功的定量分析和量化培训。例如，为什么要确定高级速录师的击键速度要超过400字速，为什么可条件反射的词汇要超过6万个，都要经过详尽的科学分析和实践论证。量化培训可以使学生明明白白的学习，大目标和小目标，以致每天的目标都很明确，只要您的各个目标都能达到优秀，您就一定能成为一个优秀的高级速录师。与眉毛胡子一把抓的“打文章”式速记培训相比有三高：效率高，质量高，成功率高。